優れた実績は、優れた環境から
Caratでは、スピード感、先駆性、大胆さ、責任感、協調性という明確に定義された生活価値のフレームワークに基づき皆活動しています。この価値観が行動の指針となり、クライアント、アソシエイト、パートナー、従業員とともに進めていくという当社の働き方に常に反映されています。
共通の価値観を重視するリーダーシップスタイルを追求することで、私たちは活力ある先駆的な企業文化を築いて参りました。こうした文化が、当社の事業戦略や働き方の基盤となり、推進力となっています。
その結果、当社のチームは、今や広く世界中のクライアントへ提供している、革新的で比類のないメディアソリューションを通じて、従来を上回る成果を実現できる力があると確信しています。さらに重要な点として、価値を高めていく過程において、当社の従業員は業務においても個人としても、正当に評価されていると感じています。
私たちはチームを大切にし、活力ある先駆的な文化を提供することで、個々のプロフェッショナルとしての成長をサポートします。
継続的な学びの環境
キャリア形成促進プログラム「Route 500」をはじめ、全世界の従業員を対象とした効果的な能力開発プログラムを提供しています。当プログラムは、未来のリーダーを発掘し、研修やネットワーキングイベント、メンタリング、マスタークラス、運営委員会への参加機会といった、充実したイニシアティブを通じて、リーダー候補の能力向上を目的としています。また、電通グループおよびdentsu internationalの豊富な研修制度を受講可能です。
キャリアプランニングと育成
当社はグローバル企業として、ベストプラクティスの共有、イノベーションの推進、新規事業分野における専門知識の普及のため、従業員に世界で活躍する機会を提供することが大切だと考えています。国際的なキャリアへの挑戦は、文化、市場、ブランドといったさまざまな面で経験の幅を広げ、人としての成長、ひいては未来のビジネスリーダー育成につながるため、従業員にも大きなメリットをもたらします。グローバル・モビリティー・ポリシーを通じて、自社と従業員の双方に適した、短期・長期の海外業務をサポートしており、海外への異動の機会は、Caratのオフィス間だけでなく、dentsuのネットワーク内で生じる場合もあります。
インクルーシブで多様性のある職場
ダイバーシティーと活気がいっぱいのチームで個性あふれるメンバーやビジネスリーダーと一緒に働き、毎日新たな学びを手にしましょう。
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