Un travail d’excellence réalisé dans un environnement propice.
Chez Carat, nous évoluons dans un cadre de valeurs clairement défini, qui nous permet d’être agiles, avant-gardistes, ambitieux, responsables et inclusifs. Ces valeurs guident notre comportement et se reflètent systématiquement dans le travail que nous effectuons avec nos clients, nos associés, nos partenaires et nos collaborateurs.
En promouvant un style de leadership fondé sur ces valeurs, nous avons réussi à établir une culture dynamique et avant-gardiste, qui permet d’enrichir et d’orienter notre stratégie commerciale ainsi que nos méthodes de travail.
Nos équipes sont responsabilisées et motivées pour penser différemment afin d’atteindre les meilleurs résultats, en créant puis en fournissant à nos clients les solutions médiass les plus efficaces et innovantes du marché, partout dans le monde. Plus particulièrement, en apportant cette valeur ajoutée à nos clients, nos collaborateurs se sentent valorisés à la fois professionnellement et personnellement.
Nous valorisons nos équipes et soutenons leur évolution professionnelle en développant une culture interne dynamique, novatrice et surtout collaborative.
Apprentissage continu.
Nous offrons un programme de développement à fort potentiel, qui intègre notre programme d’accélération de carrière, Route 500, à tous les employés de Carat à travers le monde. L’objectif de ce programme est d’identifier nos futurs dirigeants et de les aider à approfondir leurs capacités grâce à un ensemble d’initiatives robustes, y compris des formations, des activités de création et d’entretien d’un réseau, des activités de mentorat, ainsi que des « master class » et des comités de pilotage.
Plans de développement professionnels.
En tant qu’entreprise mondiale, les opportunités de mobilité internationale permettent aux employés de Carat de partager les bonnes pratiques, stimuler l’innovation et diffuser l’expertise dans les secteurs émergents de l’entreprise. En bâtissant une carrière à l’international, nos collaborateurs profiteront d’une expérience riche en termes de culture, de marché et de marque, ce qui contribuera au développement personnel et professionnel de nos futurs leaders. La politique de mobilité internationale de Carat porte aussi bien sur des missions à court terme qu’à long terme en fonction des besoins de l’entreprise et des employés. La mobilité internationale concerne non seulement les transferts entre les bureaux de Carat, mais aussi entre les différentes marques de dentsu.
Philosophie basée sur l’inclusion et la diversité.
Travaillez et apprenez aux côtés de membres d’équipe et de leaders aussi divers qu’inspirants, au quotidien.