Arbeiten bei Carat

Carat ist nur so gut, wie seine Mitarbeiter.

Wir wissen, dass sich Langfristigkeit auszahlt. Für unsere Kunden, für unsere Mitarbeiter und für uns als Unternehmen. Deshalb legen wir Wert auf ein offenes und kollegiales Umfeld, in dem sich jeder Einzelne mit all seinen Fähigkeiten und seinem Engagement, mit Flexibilität und Innovationsgeist einbringen kann.

Unsere Mitarbeiter profitieren von den Ressourcen und dem Know-How eines starken, internationalen Netzwerks, das schon heute zukunftsorientiert aufgestellt ist. Und damit das auch so bleibt, investieren wir kräftig in unsere agenturinterne Academy. Jeder Mitarbeiter nimmt regelmäßig an den unterschiedlichsten Trainingsprogrammen teil.

Grundlage unseres Denkens und Handelns ist unser Anspruch, für unsere Kunden einzigartige und erfolgreiche Kommunikationslösungen zu erarbeiten.

Permanent benötigen wir die Unterstützung von motivierten, medienbegeisterten Kommunikationsberatern und Spezialisten einzelner Kommunikationsbereiche.

Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Stelle in unserem Agentur-Netzwerk interessieren.

Die Kontaktdaten entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenausschreibung auf der zentralen Website des Dentsu Aegis Network.

Initiativbewerbungen bitte an: recruiting@dentsuaegis.com

 

Media neu erfinden kann nur, wer sein Handwerk beherrscht.

 

Route 500

ist unser globales Entwicklungsprogramm für High-Potentials und steht allen Top-Mitarbeitern bei Dentsu Aegis Network offen. Das Programm zeigt Perspektiven auf, unterstützt bei der individuellen Karriereentwicklung von angehenden Führungskräften und stellt alle nötigen Ressourcen, die High-Potentials auf dem Weg zu lokalen, regionalen und globalen Führungspositionen benötigen. 

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Academy

In Zusammenarbeit mit professionellen Trainern und hervorragend ausgebildeten internen Coaches bieten wir jährlich mehr als 150 Trainings an. Die Themenschwerpunkte spiegeln das breite Serviceportfolio und die Expertise des Dentsu Aegis Networks genauso wider, wie die aktuellen Entwicklungen auf dem Anforderungen des Marktes und die Anforderungen unserer Kunden an die Beratungsleistung unserer Mitarbeiter.

Individuelle Entwicklungspläne ermöglichen eine zielgerichtete Trainingsauswahl in der Academy. Unabhängig, ob Sie Ihr Mediafachwissen erweitern, sich im Bereich der digitalen Medien qualifizieren oder sich zur Führungskraft entwickeln – die Academy bietet für Ihre beruflichen Ziele optimale Qualifikationsmöglichkeiten.

 

Liquid Talent

Wir fördern und motivieren unsere Mitarbeiter sich innerhalb unseres Operating Models weiterzuentwickeln. Hier ein paar Beispiele

CARAT.
Redefining Media.